Náhradní volno za přesčas je tedy ze zákona neplacené (na rozdíl od náhradního volna za svátek). U zaměstnanců odměňovaných platem je situace jiná. Plat se totiž za dobu čerpání náhradního volna dle § 127 zákoníku práce nekrátí. Zákoník práce ale nezakazuje, aby bylo poskytnutí dosažené mzdy za práci přesčas Pokud vznikne pracovní neschopnost zaměstnance na DPP v době, kdy bude účasten nemocenského pojištění, vztahují se na něj ustanovení zákoníku práce upravující náhradu mzdy či platu po dobu dočasné pracovní neschopnosti (§ 192 až § 194). Obdobně jako u zaměstnance, který pracuje na základě dohody o pracovní Můžeme číslovat dodatky k pracovní smlouvě ve formátu - poř. číslo v příslušném roce/ rok např. 1/2019, 2/2019 atd. a pak v dalším roce 1/2020, 2/2020 a pak máme u zaměstnance seznam dodatků, kde jsou dodatky chronologicky časově sepsány v klasické tabulce. Seznamy jsou jen u zaměstnanců, kteří mají více dodatků. Buď přistoupit na změnu pracovní smlouvy, tj. podepsat dodatek ke smlouvě, kterým změníte Vaši pracovní náplň z administrativního pracovníka na prodavače. Druhou možností je, že na změnu nepřistoupíte a Váš zaměstnavatel Vám bude moci přidělovat práci podle dosavadního znění pracovní smlouvy. Hlavní odchylka tohoto režimu od „normálu“ spočívá zejména ve způsobu organizace práce v rámci pracovní doby. V běžném režimu je povinností zaměstnavatele vhodně a efektivně rozvrhnout pracovní dobu každého zaměstnance, přičemž je to zaměstnavatel, kdo odpovídá a nese následky za to, že zaměstnanec nemá práce dostatek (nárok na náhradu mzdy ve výši JUDr. Mojmír Vonka, Ph.D. 8. 6. 2022. V praxi mohou nastat situace, kdy jedna ze stran důvodně očekává uzavření pracovní smlouvy, avšak druhá strana bez spravedlivého důvodu odmítne pracovní smlouvu uzavřít. Příslib zaměstnání nebo naopak příslib nástupu do zaměstnání mohou mít určité právní následky. Jaké ZUZ6RcZ. Co zahrnout do smlouvy o výkonu home office Dohoda o výkonu home office může být součástí pracovní smlouvy, nebo může být uzavřena jako samostatná dohoda upravující podmínky výkonu práce. Vždy však bude obsahovat specifické ujednání o jedné z podstatných náležitostí pracovního poměru, kterou je místo výkonu práce. Mzdy 2023, změny od 1.1.2023. Jako každý rok pozorně sledujeme změny a novinky, které se chystají v oblasti mezd. V článku budeme postupně přinášet všechny aktuality, které změní podmínky pro výplaty v roce 2023. Již nyní přinášíme některé nové hodnoty výpočtových konstant platných od 1.1.2023. Od ledna 2022 jsem byla v dlouhodobé pracovní neschopnosti (duševní onemocnění), což skončilo přiznáním invalidity 1. stupně. V zaměstnání jsem se v červenci 2022 dohodla na úpravě druhu práce a pracovního úvazku, nyní chodím na 4 hodiny denně, zařazení do nižší platové třídy jako referent (referentku jsem vykonávala i před nemocí, ale ve vyšší platové Odstoupení od pracovní smlouvy musí být učiněno písemně. Co by nemělo chybět v pracovní smlouvě. Všechny ostatní náležitosti pracovní smlouvy nejsou zákonem vyžadovány. To však neznamená, že byste si je neměli sjednat a do pracovní smlouvy zahrnout. Z praxe je naopak doporučeno si řadu dalších práv a povinností 6. Kratší pracovní doba a jiná úprava pracovní doby 7. Noční práce 8. Práce v sobotu, v neděli a ve svátek 9. Pracovní pohotovost 10. Dovolená 11. Rozsah, úhrada a způsob čerpání pracovního volna s náhradou mzdy při osobních překážkách v práci 12. Návrat z pracovní cesty po 24. hodině PŘÍLOHA C 1 Článek přináší informace ke zvýšení rozhodné částky u DPČ pro účast na nemocenském pojištění od 1.1.2021 na částku 3.500 Kč, zvýšení redukčních hranic pro výpočet náhrady mezd či odměn v době pracovní neschopnosti zaměstnance a další mzdové novinky roku 2021. Od 1.1.2021 se rozhodná částka pro účast na nemocenském pojištění zaměstnance zvyšuje

dodatek pracovní smlouvy zvýšení mzdy